跳槽前,這幾件事情千萬不能做!

職業規劃2018/3/3 10:43:02
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福建22选5玩法 www.wvtcr.com 1)一走了之、工作不交接 

    公司吐槽:你是法盲嗎?勞動法沒告訴你,離職要提前一個月提出離職申請嗎?今天申請,明天走人,一句“不好意思”把自己的活撇得干干凈凈,請問誰來收拾你留下的爛攤子呢? 

    酷評:如果企業不存在違反勞動法的情況,員工“想走就走”的任性離職行為已然觸犯了勞動法?!獨投賢ā飯娑ǎ豪投咴謔雜悶諛誒脛?,提前三日通知用人單位(可以是書面,也可以是口頭通知,但書面通知有證據,比口頭通知更合適) ;在合同期內, 提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 

    關于離職時的工作交接問題,勞動法雖未對此作出明文規定。但是,如果要留下良好的職業口碑、樹立良好的職業形象,在準備跳槽時應估算你手頭的工作,盡量留出足夠的工作交接時間。 

2)慫恿鼓動周圍人跳槽、散播負能量 

    公司吐槽:你離職就離職,安安靜靜地走不行嗎?天天在公司撒播跳槽情緒——“公司沒前途”、“某某公司給了我×××待遇”……好好的辦公環境就被你們這種人弄得烏煙瘴氣! 

    酷評:從公司角度來看,散播負能量情緒是任何一家公司最忌諱的行為。多數公司會安排團隊建設、體育比賽等等來提高團隊的凝聚力、增強企業文化,達到“維穩”的目的。然而,你輕描淡寫的幾句就極有可能踐踏這種穩定、向上的氛圍,這是企業最不愿意看到的影響。 

    對你的同事而言,如果他對自身能力沒有一個明確的認知、對職業生涯沒有清晰的規劃,卻因為你所描繪的美好藍圖而跟風跳槽,于他也不是一個合適的跳槽時機。 

3)拉黑所有同事 

    同事吐槽:有一種同事,工作時笑臉相迎,離職后拉黑、取關、退群、人間蒸發。雖然關系普通,但也沒必要做到拉黑取關這份上吧!難道是我玻璃心了嗎? 

    酷評:曾就“離職后,你會拉黑同事嗎?”展開過話題討論,有四成網友坦言離職后會刪除前同事的聯系方式(包括微信、QQ等),“基本上離職3個月后,都刪了,特別要好的除外?!?nbsp;

    拉黑,這個詞在人際交往中往往是個敏感詞。有時拉黑者無心,但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑,不妨換一個角度想,有人把朋友圈當事業工作圈,有人把朋友圈當親友空間,有人希望被關注,有人注重私密性。就如同產品一樣管理一樣,不同的功能定位而已,不必太過較真。